برچسب: شرکت‌ها
شرکت‌ها اولین واکنش‌دهندگان هستند
نویسندگان: Luis Ballesteros و Michael Useem مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: strategy-business شرکت‌ها حتی در کشورهای ثروتمند نیز می‌توانند نقش حیاتی در امداد بحران ایفا کنند. وقتی که دولت‌ها فاقد منابع لازم برای واکنش فوری به یک بلای طبیعی هستند، چه اتفاقی می‌افتد؟ زمانی که ژاپن در سال ۲۰۱۱ گرفتار یک زلزله ۹ ریشتری و سونامی ۱۰۰ فوتی شد، سومین اقتصاد ثروتمند جهان بود. اما همان زمان، بدهی دولتی این کشور بیش از دو برابر سطح تولید ناخالص داخلی و نرخ‌های بهره واقعی آن منفی بود. رهبران ژاپن، به‌دلیل کمبود منابع اقتصادی خود را در مساعدت فوری به کشور بسیار ناتوان ... بیشتر بخوانیدتسهیلاتی که نمایشگاه پارما برای آماده‌سازی شرکت‌ها مهیا می‌کند، چیست؟
نمایشگاه‌ها از نظر خانم مارچِلا پِدرونی (Marcella Pedroni)، دبیرکل نمایشگاه‌های پارمای ایتالیا، ابزاری هستند برای اتصال فعالان اقتصادی در کشورهای مختلف. شرکت نمایشگاهی پارما، برای کمک به شرکت‌ها برای بهره‌گیری از حضور و شرکت در نمایشگاه‌ها، به شکل سازماندهی شده‌ای برنامه‌ریزی می‌کند. اقدامات این نمایشگاه به دو روش انجام می‌شود که خانم پِدرونی آن را چنین معرفی می‌کند: «ما به صورت مشخص و متمرکز برای مناطق جغرافیایی مختلف، اقدام به برگزاری سمینارهای آموزشی می‌کنیم. تمرکز خاصی بر آماده‌سازی شرکت‌های فعال در کشورهای در حال توسعه داریم.هر بازار نوینی، فرصتی چشمگیر با خود به همراه دارد، اما شرط لازم و اساسی ... بیشتر بخوانیدشبکههای جهانی نوآوری کلید موفقیت شرکت‌ها
مترجم: مریم رضایی منبع: Strategy + Business بخش دوم و پایانی هفته گذشته در مورد بالا رفتن میزان صادرات تحقیق و توسعه شرکت‌ها به نقاط مختلف دنیا نوشتیم و اینکه در حال حاضر بیشترین هزینه‌های R&D دنیا در کشورهای آسیایی صرف می‌شود، به‌طوری که در سال ۲۰۱۵ آسیا ۳۵ درصد کل هزینه‌های R&D جهانی را به خود اختصاص داد. همچنین اشاره کردیم که آمریکا کشور شماره یک نوآوری دنیا است و در سال‌های ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۵ کل هزینه صرف‌شده درون کشوری برای R&D در آمریکا به واسطه فعالیت شرکت‌های آمریکایی ۴۱ درصد افزایش داشته است. این کشور واردات زیادی از ... بیشتر بخوانیدلزوم مداخله هیات‌مدیره شرکت‌ها در مدیریت ریسک شهرت
نویسنده: Chris Howells مترجم: مریم رضایی منبع: Knowledge INSEAD شهرت شرکت، ارتباط نزدیکی با برند شرکت دارد و یکی از مهم‌ترین دارایی‌های ناملموس آن است. اگر برند وجهه درونی یک شرکت است، شهرت وجهه بیرونی آن است. بنابراین، ریسک‌هایی که شهرت شرکت‌ها را تهدید می‌کنند می‌توانند از هر جایی باشند. کنترل اثرات مالی شهرت آسیب‌دیده شرکت برای هیات‌مدیره کار سختی است و براساس گزارشی موسوم به «ریسک آسیا» این اثرات حتی از تغییرات آب و هوایی زمین یا حملات سایبری مخرب‌تر است. تخریب شهرت شرکت به‌دلیل اتصال به ریسک‌های دیگر می‌تواند بدتر و بدتر شود. در گزارش مذکور، شرکت‌کنندگان در ... بیشتر بخوانیدآیا مدیران بازاریابی برای شرکت‌ها واقعا سودآورند؟
مترجم: مصطفی خدایگان منبع: HBR این موضوع مدت‌های زیادی است که مورد بحث و مناقشه بسیاری از پژوهش‌های علمی و مطبوعات تجاری است؛ آیا شرکت‌ها به لحاظ مالی از داشتن مدیر بازاریابی در تیم مدیریت خود سود می‌برند؟ چندی پیش و در سال ۲۰۰۸ تحقیقات گسترده‌ای صورت گرفت که نشان می‌داد مدیران بازاریابی در بسیاری از شرکت‌ها تاثیر چندانی روی سودآوری و افزایش فروش شرکت ندارند و به این ترتیب، این تحقیقات نتایج یک تحقیق دیگر را رد می‌کرد؛ تحقیقی که در سال ۲۰۰۳ ثابت کرده بود مدیران بازاریابی در رشد مالی شرکت‌ها اثرات پر رنگی دارند. مبنع این خبر ... بیشتر بخوانیدشرکتها چگونه در دنیای دیجیتالی شده برنده می‌شوند؟
مترجم: صالحه حسینی منبع: HBR امروزه شرکت‌ها در حال گذر از دوره دیجیتالی شدن ۱٫۰به سمت دوره دیجیتال ۲٫۰ هستند. این امر به معنی پیشرفت از قابلیت‌های دیجیتالی ساده موجود به سمت شناسایی سلیقه مشتری از طریق محصولات و خدمات متصل و تطبیق این محصولات و خدمات با نیاز‌های مشتری است. با دیجیتالی‌شدن ۱٫۰ شرکت‌ها محصولات و خدماتی ایجاد کردند تا به تولیدکنندگان این امکان را بدهد که اطلاعاتی در باره نحوه استفاده محصولاتشان توسط مشتری در موقعیت‌های مختلف یا تغییر محصولات برای استفاده در آینده جمع‌آوری کنند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): ... بیشتر بخوانیدپرورش مدیران زن: آزمون قابلیت برای شرکت‌ها
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: Mckinsey ازجمله چالش‌های شناخته شده حوزه کسبوکار این است که زنان با شکاف جنسیتی هولناکی برای پست‌های مدیریتی سطح بالا روبه‌رو هستند. گرچه اکثریت کارکنان تازه‌وارد در 500 شرکت برتر لیست مجله فورچون و اکثریت فارغ‌التحصیلان دانشگاهی زن هستند، اما هرسال زنان کمتری قدم در پست‌های مدیریتی می‌گذارند. موانع مشخص‌اند: عوامل فرهنگی، ساختارهای فکری و رفتارهای سرسختانه که به‌جای توجه به استعداد افراد باعث می‌شود از ورود زنان به پست‌های مدیریتی جلوگیری شود. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانهیولای سایبری در کمین شرکت‌ها
مترجم: محیا کربلایی تحلیلگر اقتصادی و کسبوکار منبع: WirtschaftsKurrier در عصر حاضر، از میان تمام رسانه‌ها، اینترنت با سرعتی بیش از بقیه در حال تغییر و تحول است. هر روز، هر دقیقه و هر لحظه، تمامی دنیا بیشتر و بیشتر به هم مرتبط می‌شود. دیگر تصور دنیایی بدون گوگل و فیس‌بوک غیرممکن شده است. وقتی باتری تلفن هوشمند در حال اتمام است یا شبکه اینترنت برای مدتی بیش از چند دقیقه قطع می‌شود، چنان حس ناتوانی می‌کنیم که انگار ارتباطمان با تمام دنیا قطع شده است. اما این ماجرا روی دیگری نیز دارد: اینترنت ما را بیش از هر زمان ... بیشتر بخوانیدآموزههای بازی گلف برای شرکت‌ها
نويسندگان: Floyd F. Quinn – Debbie M. Thorne مترجم: مهدی گازر منبع: Iveybusinessjournal بازی گلف آموزه‌های تجربی فراوانی را در جوانب مختلف زندگی شخصی و کاری اغلب گلف بازان فراهم آورده است. مقالات عدیده‌ای در زمینه تشابه عملکرد بازی گلف و کسبوکار به رشته تحریر درآمده است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانچگونه می‌توان فرهنگ نوآوری را در شرکت‌ها جاانداخت