تعریف رهبرى فرآیند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنها براى همکارى با یکدیگر در جهت تحقق هدف هاى گروهى را «رهبری» مى گویند. یا مى توان گفت: رهبرى استفاده از فرآیند ارتباطات در موقعیتى خاص براى اعمال نفوذ در میان افراد و جهت دادن آنها به سوى مقاصدى مشخص است. و یا رهبرى فرآیند نفوذ در دیگران است به طورى که آنها با اشتیاق و جدیت در دستیابى به اهداف سازمانى تلاش نمایند. «رهبری» را اصولاً «هنر نفوذ در دیگران» مى دانند. بدین معنى که پیروان به دلخواه نه از روى اجبار، از رهبر اطاعت مى کنند. بنابراین، منظور از ...
بیشتر بخوانید
چطور خودم را به بهترین نحو برندسازی کنم؟ پاسخ: دوست عزیز، برند شخصی تو معرف توست. وقتی شخصا در جایی حضور نداری که خودت را معرفی کنی، برند تو می‌تواند تو را معرفی کند.حساب کاربری تو در سایت لینکدین، بخش مهمی از برند شخصی‌ات است. اگر در این سایت عضو نشده‌ای و حساب کاربری نداری، عدم حضور تو در این سایت نیز می‌تواند بخشی از برند تو و معرف تو باشد. رزومه نیز یکی دیگر از اجزای برند شخصی است. کسانی که تو را می‌شناسند از تو ذهنیتی دارند که در گذر زمان و به واسطه معاشرت با تو شکل ...
بیشتر بخوانید
نکات کلیدی درباره مدیریت و رهبری سازمان Sam Gerstenzang مدیر شرکت Sidewalk Labs (فعال در زمینه زیرساخت های شهری) هست. او قبلا در Imgur (جامعه آنلاین برای به اشتراک گذاری عکس) کار می کرده و مدیر توسعه محصول بوده. در این مطلب که برای سایت میدیوم نوشته، ۲۱ نکته درباره مدیریت و رهبری، که از کار کردن در Imgur یاد گرفته و تجربه کرده رو توضیح می ده. خوندن این موارد برای همه مدیران می تونه خیلی جالب و مفید باشه. ۱- مدیریت کردن آدم های بی انگیزه خیلی سخته. پس کار خودتون رو راحت کنین و اصلا اونها رو استخدام ...
بیشتر بخوانید
عنوان: ارزیابی میزان زیرساخت های مدیریت دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان مولفین: دکتر عباس چهاردولی موضوع: مدیریت دانش سال انتشار(میلادی): ۲۰۲۰ وضعیت: تمام متن منبع: فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی، سال اول ، شماره ۳، زمستان ۱۳۹۷ تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: این پژوهش با هدف بررسی میزان زیرساختهای سازمانی و فناوری مدیریت دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان از دیدگاه کارکنان شرکت، انجام شد. روش تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی و جامعه پژوهش، شامل تمام مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان با تحصیلات دیپلم و بالاتر (۲۴۵۴ نفر) بود. به‌منظور تعیین حجم نمونه ...
بیشتر بخوانید
نام درس: استراتژی های مدیریت دانش سازمانی موضوع: متن کامل جزوه های آموزشی مقطع: دکتری تخصصی (PhD) ویرایش: نسخه شماره یک مورخ پاییز ۱۳۹۶ منبع: پایگاه دانشگاهی دکتر روح اله تولایی http://faculties.sbu.ac.ir/~tavallaei تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com دانلود رایگان کلیه فصل های جزوه آموزشی دکتر روح اله تولایی: * فصل اول: مولفه های ظهور عصر دانش محور (لینک کمکی دانلود رایگان فصل اول جزوه) * فصل دوم: انواع دانش و منابع دانشی سازمان (لینک کمکی دانلود رایگان فصل دوم جزوه) پیوست: ۱- کتاب مفاهیم و کاربردهای نوین مدیریت دانش (لینک کمکی دانلود رایگان صفحات اولیه کتاب) (این ...
بیشتر بخوانید
چگونه در دوران غیرقابل پیش بینی مثل تولید انتشار ویروس در جهان سازمان خود را مدیریت کنیم؟ شیوع کرونا یا کووید-۱۹ حالا به مرحله بحرانی رسیده و نظام های سلامت عمومی باید قاطعانه برای مهار آن در کشورهای خارج از چین اقدام کنند. طبیعتا، همه باید روی مهار و کاهش اثرات منفی خود بیماری تمرکز کنند. اما تاثیرات اقتصادی آن نیز قابل توجه بوده. اتفاقات روند سریعی دارد و با هر اتفاقی که می افتد، شرکت ها دارند آرام آرام شرایط را درک می کنند، نسبت به آن واکنش نشان می دهند و از آن درس می گیرند. اخبارها هر ...
بیشتر بخوانید
افزایش بهره وری در سازمان با شناخت تیپ های زمانی کارکنان ساعت ۹:۴۵ دقیقه صبح همکارتان با بدخلقی وارد می شود تا برای خودش قهوه بریزد. با اینکه او کلمه ای در مورد چیزی که در ذهنش است صحبت نکرده، اما چهره آویزان او همه چیز را به شما می گوید: «تا وقتی قهوه ام را نخورده ام با من حرف نزن. بعدش هم لطفا با من حرف نزن!» شما که اصطلاحا آدم صبح هستید، این همه ترشرویی را درک نمی کنید. سرحال هستید و آماده یک گپ دلپذیر. احوالپرسی می کنید و می گویید «صبح چند کیلومتر دویده ام ...
بیشتر بخوانید
تعریف مدیریت رفتار سازمانی و مراحل اجرای آن شرکتها و سازمان های مختلف همیشه روی افزایش بهره وری و درآمد خود تمرکز می کنند و در این راستا از روش ها و استراتژی های مختلفی کمک می گیرند. یکی از موثرترین این استراتژی ها به کمک مدیریت رفتار سازمانی شکل می گیرد و رویکرد علمی تری به دستیابی به اهداف کسب و کار دارد. مدیریت رفتار سازمانی چیست؟ مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior Management (OBM) به معنی بهره برداری از اصول رفتاری برای افراد و گروه ها در محیط کسب و کار، صنعت، دولت و خدمات اجتماعی است (تعریف انجمن روانشناسی آمریکا). ...
بیشتر بخوانید
ارزیابی غلط رفتار کارمندان توسط مدیران چه پیامدهایی در محیط کار دارد؟ بدرفتاری در محیط کار می تواند پیامدهای زیادی به همراه داشته باشد. افرادی که بی ادبی در محیط کار را تجربه کرده اند، مشارکت کمتری از خود نشان می دهند و از مشکلات سلامت فکری و فیزیکی بیشتری رنج می برند و احتمال خسته شدن و ترک شغل در آنها بیشتر است. تقریبا همه ما با بی ادبی و سایر بدرفتاری ها در محیط کار برخورد داشته ایم، مثل ایجاد اختلال یا مزاحمت. تحقیقات نشان می دهند ۹۸ درصد از کارمندان چنین تجربه ای را بعد از یک ...
بیشتر بخوانید
وظایف مدیر استراتژی چیست و روش های بهبود عملکرد آن ها کدامند؟ کسب و کارهای امروز با چالش های مختلفی روبه رو هستند؛ از جمله انقلاب دیجیتال و تغییر الگوهای تجارت جهانی. در چنین محیطی نیاز به یک مدیر استراتژی انعطاف پذیر احساس می شود و تنها این نوع از مدیران استراتژی می توانند به عملکرد عالی دست یابند. در این مقاله، نویسندگان به ارائه رویکردی گام به گام برای کسب بیشترین بهره از مدیران استراتژی اقدام می کنند. پیشنهاد های آنها، ناشی از بررسی استراتژی های بیش از ۵۰ شرکت و مصاحبه با مدیران عامل و مدیران ارشد آنها است. در ...
بیشتر بخوانید