مخترع ایرانی موفق به ساخت سایت تجمیعی مخابراتی با قابلیت میزبانی شش اپراتور تلفن همراه و اینترنت شد که می‌تواند با طراحی خاص و منحصر بفرد سازه دکل و نورپردازی آن به المان شهری محبوب شهروندان تبدیل شود. در سال ۱۳۸۵ با شروع دوره جدید مدیریت شهرداری تهران و با توجه به مشکلات متعدد ناشی از نصب سایتهای متعدد در سطح کلانشهری همچون تهران و عدم رعایت اصول نظامات […] نوشته تولید «سایت اشتراکی تلفن همراه» با قابلیت میزبانی ۶ اپراتور موبایل و اینترنت اولین بار در پایگاه خبری مدیریت پروژه پدیدار شد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن ...
بیشتر بخوانید
نویسنده: Dr. Travis Bradberry مترجم: محمدعلی محمدی سوال: با سلام من چند سال است که در یک سازمان فعالیت می‌کنم و در این مدت هنوز نتوانسته‌ام از جایگاه اولیه خود ارتقا پیدا کنم. لطفا من را راهنمایی کنید که چگونه می‌توانم قابلیت‌ها و توانایی‌های خود را به مدیر مربوطه نشان داده و به او بگویم که از این وضعیت ناراضی‌ام؟ مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): دنیای اقتصاد: مدیران
اسماعیل مهدوی‌نیا* رسول رحمتی نودهی** نتایج بسیاری از پژوهش‌ها در باره نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان‌ها و بعضا در رشد جوامع بشری بر این نکته تاکید دارد که هیچ جامعه‌ای توسعه نیافته، مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد. تلاش‌های بسیاری در این زمینه صورت گرفته که از نهضت روابط انسانی آغاز شده و تا امروز ادامه دارد که بعضی از آنها منجر به ایجاد روش‌ها، رویه‌ها، استانداردها و الگوهایی برای بهبود و توسعه منابع انسانی شده است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد ...
بیشتر بخوانید
نویسنده: Catherine Palmieri مترجم: شیرین امینیان مشتری خود را بشناسید، تکنولوژی‌های جدید را دریابید، از شکست نهراسید و اولین گام را در جهت نیل به مقصود بردارید. در سال ۱۹۷۷ اولین دستگاه‌های خود پرداز با صرف مبلغی بالغ بر ۱۶۰میلیون دلار در مناطق مختلف نیویورک نصب شد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: Mckinsey ازجمله چالش‌های شناخته شده حوزه کسب‌وکار این است که زنان با شکاف جنسیتی هولناکی برای پست‌های مدیریتی سطح بالا روبه‌رو هستند. گرچه اکثریت کارکنان تازه‌وارد در 500 شرکت برتر لیست مجله فورچون و اکثریت فارغ‌التحصیلان دانشگاهی زن هستند، اما هرسال زنان کمتری قدم در پست‌های مدیریتی می‌گذارند. موانع مشخص‌اند: عوامل فرهنگی، ساختارهای فکری و رفتارهای سرسختانه که به‌جای توجه به استعداد افراد باعث می‌شود از ورود زنان به پست‌های مدیریتی جلوگیری شود. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران