عنوان مقاله: سنجش تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکتهای پیمانکاریمترجم: محمدرضا بابایی و امیرعباس مافیان (amir_mafian@yahoo.com)موضوع: عدالت سازمانیسال انتشار (میلادی): ۲۰۱۶وضعیت : تمام متنمنبع انتشار: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comتهیه و تنظیم: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comچکیده:از آنجا که عدالت سازمانی عاملی مهم و حیاتی در سازمان می باشد و نبود آن آثار و نتایج مخرب و جبران ناپذیری بر پیکره سازمان وارد خواهد کرد. بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه ای با آنان صورت گرفته، رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان می گردد، کمتر ...
بیشتر بخوانید
اولین کارگاه بین‌المللی آموزشی– تخصصی مدیریت سنجش و تحلیل بازگشت سرمایه Return On Investment )ROI) با ارائه مدرک بین‌المللی به مدت ۵ روز در ایران برگزار می‌شود. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
اولین کارگاه بین‌المللی آموزشی– تخصصی مدیریت سنجش و تحلیل بازگشت سرمایه Return On Investment (RO I)I با ارائه مدرک بین‌المللی به مدت ۵ روز در ایران برگزار می‌شود. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
خانه / مدیران / معرفی ابزاری برای سنجش تفکر استراتژیک صادق قادری کنگاوری* دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک تا اواخر دهه 1950 صنعت، سازمان‌ها و مدیران روزهای آرام و باثباتی را پشت سر گذاشته بودند. تولید انبوه بود و دغدغه‌ای برای فروش وجود نداشت. اساسا تا آن زمان تغییر و تحولات محیطی قابل توجه نبود. نیروهای موجود در محیط و تاثیرگذار بر سازمان بسیار اندک بودند و نرخ و سرعت تغییرات نیز زیاد نبود و این به نوبه خود پیچیدگی محیطی را کاهش می‌داد. تا اینکه رفته رفته ماهیت فعالیت‌ها تغییر کرد و به قول الوین تافلر غروب تمدن صنعتی فرا ...
بیشتر بخوانید
اینم در واپسین زمانهای انتخاب رشته : در کنکور امسال هرچند همه داوطلبان می‌دانند مجاز به انتخاب حداکثر 150 کد رشته محل هستند، اما اینکه این 150 کد رشته باید از کدام قسمت دفترچه انتخاب شود، برای برخی از آنها محل پرسش است؟ دکتر توکلی مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در پاسخ به این پرسش در مورد داوطلبانی که در آزمون ثبت‌نام کرده و در جلسه حاضر بودند و براساس مندرجات کارنامه نتیجه اولیه آزمون مجاز به انتخاب رشته شده‌اند، گفت: داوطلبان در ابتدا باید ضوابط پذیرش دانشجو در سال تحصیلی 93-94 مندرج در دفترچه راهنما و بخش اول ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / راهکارهایی برای سنجش میزان رضایت کارکنان نکات مدیریتی «هیچ احساسی ناخوشایندتر از تذکر دادن به یک کارمند نیست؛ به‌خصوص اگر این کارمند جزو بهترین کارکنان شما باشد.» این نظر دیوید نیو، بنیان‌گذار شرکت مشاوره سازمانی TinyPulse است. نیو بر این باور است که «صرف‌نظر از موقعیت جغرافیایی، اندازه شرکت و صنعت، حس منفی تذکر دادن به کارکنان حسی رایج در سراسر دنیا است. مساله مهم از دست دادن یکی از اعضای تیم است که پس از فرآیند طولانی و فراموش نشدنی جست‌وجوی استعدادها، مصاحبه، استخدام و… به آن پیوسته است.» از نظر نیو، شرکت TinyPulse به‌طور ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / ابزاری برای سنجش شایستگی رهبران سازمانی ابزارهای ذهن سیدمحمد اعظمی‌نژاد عضو هیات‌رئیسه کمیته تخصصی توسعه – انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (hrjournalist.blogfa.com) منبع Mindtools-leadershipchallenge رهبری سازمانی یک ویژگی شخصی نیست، بلکه رفتاری است که در مجموعه‌ای از مهارت‌ها و توانایی‌های یک فرد قابل مشاهده است. جالب‌تر اینکه مطالعه رفتار رهبران سازمانی موفق در جهان با وجود تفاوت در فرهنگ، جنسیت، سن و متغیرهای دیگر نشان میدهد که بهترین رهبران، الگوهای رفتاری کاملا مشابهی دارند. در این نوشتار علاوه‌بر مدل مهمی در خصوص ویژگی‌های رهبران سازمانی، ابزار اندازه‌گیری و سنجش این ویژگی‌ها نیز معرفی می‌شود. معرفی ابزار مدل ...
بیشتر بخوانید
اسفند. ۰۷ مدیریت عمومی تصمیم‌های درست و اجرای خوب و سریع آنها می‌تواند نتایج مالی خوبی به همراه داشته باشد. سازمان‌هایی که تصمیم‌‌گیری‌هایی با کیفیت و سریع انجام می‌دهند و آنها را به شکلی اثربخش اجرا می‌کنند قراردادهای بیشتری با مشتریان خود می‌بندند و با سرعت بیشتری وارد بازار می‌شوند و رقبای خود را شکست می‌دهند.وقتی گوگل خدمات Gmail و+Google خود را همراه با سیستم عامل تازه خود موسوم به آندروید توسعه داد، یاهو همچنان در حال تصمیم‌گیری در خصوص اولویت‌بندی این کارها بود. این حکایت در مقیاس کوچک‌تری برای همه سازمان‌های امروزی صادق است. سازمان‌هایی که بهتر و سریع‌تر از ...
بیشتر بخوانید
تاریخ درج مقاله : دیروز , 12 آذر 1392 نویسندگان : دکتر غلام رضا محفوظی،دکترای حسابداری،استادیار،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد رشتgholamrezamahfoozi@yahoo.comعباس نوری پور، دانشجوی حسابداری،پردیس بین الملل دانشگاه گیلان abbas.nouripour@gmail.com TMBAچکیده مدل ( DEA) یکی از ابزار های مفید در سنجش کارایی چندین بنگاه با ساختار تولید مشابه است، علاوه برمحاسبه کارایی شرکتها،قادراست نتایج بسیار مفیدي در اختیار مدیران قرار دهد. این روش شرکتهاي الگو را به عنوان هدف براي شرکتهاي ناکارا تعیین میکند، همچنین راهکارهاي استراتژیک در بهبود کارایی را برای توسعه واحدها پیشنهاد میدهد.نتایج پژوهشها نشان می دهد، تکنیک DEA یکی از روش های کاربردی جهت سنجش کارایی ...
بیشتر بخوانید
شهروز صبوری از شهر شبستر دارای مدرک لیسانس مدیریت بازرگانی و فوق لیسانس مدیریت اجرایی و دانشجوی دکترای مدیریت کارآفرینی هستم . مدرس دانشگاه دروس رشته های مدیریت و حسابداری میباشم . دارای سوابق متعدد در زمینه های مدیریتی و اجرایی میباشم و امادگی لازم برای برگزاری دوره های اموزشی برای نهادها و موسسات و هر گونه کمک و مشاوره در زمینه کنکور و دروس رشته مدیریت را دارا میباشم و …