برچسب: مبتنی
پرداخت‌های مالی مبتنی بر عملکرد کارمندان
آرمین خوشوقتی مدیر ارشد منابع انسانی لابراتوارهای طبیعت زنده (سینره) شکی نیست که برقراری عدالت مزدی و پرداخت دستمزدی عادلانه و مساوی در کارهای مشابه و با شرایط کار، یکی از آرزوهای دیرینه همه کارکنان و کارفرمایان است. یکی از شاخصه‌های وجود چنین تعادلی، شفافیت و مشخص بودن شرح وظایف، رده‌ها و پست‌های سازمانی و دامنه مسوولیت و اختیارات یکسان مشاغل سازمان‌ها است. هرچند پیشینه نظام طبقه‌بندی مشاغل در کشورمان به دهه ۳۰شمسی می‌رسد، اما میزان بازنگری‌های صورت گرفته برای بهبود این نظام مدیریتی، طی ۴۰ سال گذشته ناچیز بوده است. تا جایی‌که عوامل موثر بر رتبه کارکنان (در نظام ... بیشتر بخوانیدتحلیل فضای کسب وکارهای مبتنی بر انتقال تکنولوژی در پساتحریم
نویسنده: علی فاضلی/ پژوهشگر صنعتی پس از اجرایی شدن برجام میان ایران و کشورهای ۱+۵ یکی از پنجره‌های گشوده شده برای کشورمان موضوع دستیابی به جدیدترین فناوری‌های صنعتی روز دنیا است. هدف این نوشتار تحلیل فضای داخلی و خارجی کسب وکارهای مبتنی بر انتقال تکنولوژی در شرایط جدید است. شرکت‌ها و کسب وکارهای ایرانی به دو منظور در این حوزه فعالیت می‌کنند، این شرکت‌ها یا برای خودشان اقدام به خرید تکنولوژی خواهند کرد یا به نمایندگی از شرکتی دیگر و در قالب یک قرارداد همکاری این کار را انجام خواهند داد. در هر دو صورت تکنولوژی به منظور استفاده در ... بیشتر بخوانیدتفکر مبتنی بر سناریو یا طراحی سناریو؟
آینده پژوهی و پیشبینی آیندههای محتمل مورد توجه روزافزون نهادها، سازمان‌ها و شرکتهای بزرگ قرار گرفته است و در میان افراد و سازمان‌ها- در بخشهای خصوصی، عمومی، غیردولتی و غیرانتفاعی- شاهد نیاز آشکاری به استفاده از تفکر مبتنی بر سناریو هستیم. تفکر مبتنی بر سناریو به افراد و گروهها راهی برای مواجهه با تهدیدها و فرصت‌های آینده و تأثیرات بالقوه آنها بر سازمان یا جامعه ارائه میکند. به‌عنوان تصمیمگیرندهای در این‌گونه وضعیتها، ممکن است نتوانید بهطور کامل پیچیدگیها و ابهاماتی را که آینده با خود دارد درک کنید. در واقع، ممکن است حتی درباره آینده نیندیشید و صرفا به اقدامات ... بیشتر بخوانیدهفت گام برای طراحی موفق نظام پاداش‌دهی مبتنی بر عملکرد
محمدجعفر نظری منبع: compensationinsights در گذشته افزایش حقوق پایه به‌عنوان یک روش پاداش‌دهی به کارکنانی که عملکرد خوبی داشتند انجام می‌گرفت؛ اما اعتماد به این روش در سال‌های اخیر از بین رفته است؛ زیرا این برنامه‌ها رابطه کم یا غیرمستقیمی با عملیات سازمان دارند. در عوض، پاداش‌های مبتنی بر عملکرد با میزان تقریبا برابر با همان افزایش حقوق پایه مورد نظر کارفرمایان امروزی است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیراندوره فناوری هوش تجاری Business Intelligence Technology ) BIT) مبتنی بر سیستم هوش تجاری تارگیت
هوش تجاری سیستمی است که با استفاده از آن، داده‌های خام و بلااستفاده سازمان‌ها به اطلاعات ارزشمند تبدیل می‌گردد. سپس سیستم بر اساس آن اطلاعات با زبانی ساده و شفاف به تمامی پرسش‌های مدیران و کارشناسان سازمان در ارتباط با اتخاذ تصمیمات جاری و پیش بینی آینده سازمان، پاسخ می‌دهد مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پرتال دانشگاهی کشور Iran University Portal : آخرین مطالب آموزش – دوره و محصولات آموزشی – آموزش مدیریتنوآوریهای مبتنی بر نام تجاری
مترجم: فریبا ولیزاده منبع: Mckinsey به نظر شما نام‌های تجاری بزرگ در دوره رکود، بروز اختلالات تکنولوژیک یا وجود موجی از تغییرات در رفتار مصرف‌کننده، چگونه به فرصت‌های رشد بی‌نظیر دست پیدا می‌کنند؟ مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیراننقش تصمیم گیری در بازاریابی مبتنی بر صلاحیت
عوامل موثر بر ارزش ویژه برند موسسات خدماتی مبتنی بر مشتری
کاربست تفکر سازمانی در تصويرپردازی از مختصات سازمان ايثارگر مبتنی بر رويکرد اسلامی
ارزیابی کمی و کیفی بانک ها به کمک تحلیل پوششی داده های مبتنی بر کارت امتیازی متوازن