سال ۲۰۱۴ مطالعه‌ای در دانشگاه اوهایو درباره رستوران‌های شکست‌خورده صورت گرفته است. براساس نتایج این مطالعه، ۶۰ درصد این رستوران‌ها در همان سال اول ورشکست شدند. اما چه فاکتور‌هایی باعث موفقیت یا شکست یک رستوران می‌شود؟ مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری تحلیلی اقتصاد آنلاین (کارآفرینی و مدیریت)
نویسنده: جورج لی سای مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی منبع: Business week امروزه رهبران شرکت‌ها و سازمان‌ها به درستی دریافته‌اند که اگر چه الگوهای فرمان و کنترل همچنان جایگاه و اهمیت سنتی خود را در درون سازمان‌ها حفظ کرده‌اند، اما نقش و اهمیت فرآیند نفوذ در میان کارکنان و متقاعد ساختن آنها در ارتباط با پذیرفتن و مشارکت در روند رهبری تغییر و رشد شرکتی بیش از پیش نمایان شده است. در این مقاله نویسنده کوشیده تا در مورد عوامل نامرئی مهمی که زیربنای رفتارهای انسانی را تشکیل می‌دهند، بحث کند و نشان دهد که این عوامل از جمله عواملی است ...
بیشتر بخوانید
منبع: کتاب پرفروش Little things matter مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی قسمت پنجم در قسمت‌های قبلی به جایگاه و اهمیت مدیریت بهینه زمان در مبحث خودمدیریتی پرداختیم و نکاتی را در این زمینه مطرح ساختیم. در ادامه نیز خواهیم کوشید تا راه‌هایی را معرفی کنیم که افراد می‌توانند با ایجاد محدودیت‌ها و الزاماتی خاص برای زمانی که برای کارهای متفرقه و ارتباطاتشان با دیگران به وجود می‌آورند به مدیریت خودکار زمان خود شکل بهتری ببخشند و جلوی اتلاف وقت ارزشمندشان را خودشان بگیرند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): دنیای اقتصاد: مدیران
نویسنده: Lily Clausen مترجم: مریم رضایی منبع: Stanford Business معمولا همه فکر می‌کنند حس همکاری و سخاوت، ناشی از عوامل داخلی مثل همدردی یا نوع‌دوستی ذاتی در افراد است. بنابراین در مورد اینکه عوامل خارجی چگونه می‌توانند روابط اجتماعی یک فرد را تحت فشار قرار دهند، صحبتی نمی‌شود. به‌عنوان مثال، راب ویلر (Robb Willer)، استاد رفتار سازمانی مدرسه کسب‌وکار استنفورد، می‌گوید وقتی مدیری همکارانش را به دلیل تمام کردن به موقع یک پروژه بزرگ تحسین می‌کند، رهبر تیم حس همکاری را به‌عنوان یک هنجار جا می‌اندازد و به فعال‌ترین اعضای تیم پاداش می‌دهد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل ...
بیشتر بخوانید
نویسنده: Nader Tavassoli مترجم: مریم رضایی منبع: London Business School در محیط جهانی، دیجیتال و متغیر امروز، مدیران بازاریابی و مدیران مالی چگونه همکاری نزدیک با هم دارند؟ طبق تحقیقاتی که اخیرا صورت گرفته، این ارتباط از آنچه فکر می‌کنید نزدیک‌تر است. در نظرسنجی جهانی موسسه حسابرسی چندملیتی ارنست اند یانگ (EY)، نزدیک به دوسوم (۶۳ درصد) مدیران مالی گفته‌اند که ارتباط آنها با بازاریابی در سه سال گذشته افزایش قابل‌توجهی داشته است. این موضوع به‌ویژه زمانی درست است که بحث بازدهی سرمایه‌گذاری روی برند یا ارزش برند مطرح باشد. برای تعیین کمیت ارزش برند و آنچه آن را هدایت ...
بیشتر بخوانید
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: http:dupress.com دپارتمان‌های منابع انسانی میزان بزرگی از دادهها را اتخاذ می‌کنند اما این دپارتمان‌ها به‌طور نمونه در سیستم‌های مختلف راکد می‌مانند و به ندرت برای اهداف استراتژیک استفاده می‌شوند. این به آن معنی نیست که شرکت‌ها با دادهها و تیم‌های تحلیلی منابع انسانی که گزارش‌ها را ارائه می‌دهند در محک آزمایش قرار نگرفته‌اند. اما بازدهی‌ها تا همین اواخر ناامیدکننده بوده است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
مترجم: سیدساجد متولیان منبع: strategy+business برای موفقیت پروژه‌هایی که ذی‌نفعان متعددی در آن دخیل هستند، دستیابی به تعادلی صحیح بین سهم مشارکت واحدهای درونی و بیرونی امری ضروری است. با رقابتی‌تر شدن بازارهای جهانی، شرکت‌های تجاری باید محصولات جدید و بهتری را با شتاب بیشتری تولید کنند. به این منظور، حتی شرکت‌هایی به گوناگونی IBM و Frito-Lay با شرکت‌های متعدد دیگری شریک شده‌اند تا بتوانند تلاش‌های بخش تحقیق و توسعه‌شان (R&D) را بهبود ببخشند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
راحله خسرو نژاد دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی همان‌طور که می‌دانیم موفقیت شرکت‌ها و موسسات امروزی در گرو شناخت هرچه بیشتر مشتریان، رقبا و سایر عوامل تاثیرگذار بر بازار است. نیازها و خواست‌های مشتریان همواره درحال تغییر هستند و تنها در صورت شناخت این تغییرات است که شرکت می‌تواند موفق شود. از طرفی رقبا نیز به دنبال جذب مشتریان بیشتر برای خود هستند و در این راه از هیچ کوششی چشم‌پوشی نخواهندکرد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
محمدجعفر نظری منبع: Business and society ethics and-stakeholder management برای اینکه مدیران در وضعیتی قرار گیرند که بتوانند جو اخلاقی را شکل دهند، باید نخست عواملی را که بر رفتار اخلاقی مدیران و کارکنان در سازمان تاثیر می‌گذارند، شناسایی کنند. مطالعات اندکی درباره شناسایی و رتبه‌بندی سرچشمه‌های رفتار اخلاقی در سازمان‌ها به انجام رسیده است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
ثارالله مغانی مشاور و طراح مدل‌های کسب‌وکار اختلال مصرف اجباری یا CSD Compulsive Shopping Disorder به‌عنوان نوعی اختلال روانی شناخته می‌شود و زمانی بروز می‌کند که مصرف کننده توسط محصول یا محرک‌های وابسته به محصول مجبور به خرید می‌شود درحالی‌که به هیچ عنوان به آن احتیاج ندارد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران