هادی عارف دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران با توجه به مزایای متعددی که حاکم بودن ارزش‌های اخلاقی و انسانی در سازمان می‌تواند داشته باشد، بسیاری از سازمان‌ها به امید جاری‌سازی ارزش‌های اخلاقی، رو به تدوین منشورهای اخلاقی و رفتاری آورده‌اند. اخیرا موج استفاده از منشورهای اخلاقی به سازمان‌های کشور ما هم رسیده است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
محمدجعفر نظری منبع: Business and society ethics and-stakeholder management برای اینکه مدیران در وضعیتی قرار گیرند که بتوانند جو اخلاقی را شکل دهند، باید نخست عواملی را که بر رفتار اخلاقی مدیران و کارکنان در سازمان تاثیر می‌گذارند، شناسایی کنند. مطالعات اندکی درباره شناسایی و رتبه‌بندی سرچشمه‌های رفتار اخلاقی در سازمان‌ها به انجام رسیده است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
سيدمحمد اعظمي‌نژاد عضو هيات‌رئيسه کميته تخصصي توسعه – انجمن مديريت منابع انساني ايران منبع: referenceforbusiness در گزارش رقابت‌پذيری سال 2014 مجمع جهانی اقتصاد، رتبه رفتار اخلاقی بنگاه‌ها در ايران با 39 پله سقوط نسبت به سال 2013 در ميان 148 کشور 121 بوده است. شايد به همين دليل باشد که نه‌تنها آگاهی از ابزاری برای ايجاد فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ها ممکن است ايده‌ای خوب به نظر برسد، بلکه يک نياز جدی به شمار می‌آيد. موضوع عدم رعايت فرهنگ اخلاقی در همه کشورها مساله قابل ملاحظه‌ای است. در شرکت بزرگ والمارت اخيرا يکی از مديران ارشد دست به اختلاس مالی ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / چرا مصرف‌گرایی اخلاقی هنوز از بین نرفته است؟ نقش مهم بازاریابی در اخلاق خرید مصرف‌کنندگان نویسنده: Julie Irwin مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: HBR مصرف‌گرایی اخلاقی به معنی عرضه محصولاتی است که مصرف‌کننده را به لحاظ اخلاقی کانون توجه قرار می‌دهد. (برای مثال، تجارت منصفانه قهوه یا خریدی که به دلایل خیرخواهانه صورت می‌گیرد). امروزه اگرچه ایده ترکیب اخلاقیات و خرید در همه جا فراگیر شده، اما این نظریه که در آن مصرف‌کنندگان می‌توانند از طریق عادت‌های خریدشان تغییر ایجاد کنند، مورد چالش قرار گرفته است. این دید بدبینانه عمدتا ریشه در پایین بودن میزان فروش برند‌های ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / فرآیند‌های تصمیم‌گیری اخلاقی چگونگی غلبه بر یک چالش مدیریتی محمدجعفر نظری تصمیم‌گیری قلب فرآیند مدیریت است. اگر بتوان تنها یک واژه را یافت که بتواند مترادف واژه مدیریت باشد، آن واژه «تصمیم‌گیری» خواهد بود. تصمیم‌گیری معمولا شامل فرآیند بیان مساله، تحلیل مساله، تعیین اقدامات احتمالی (گزینه‌ها) برای حل مساله، ارزیابی گزینه‌ها، تعیین بهترین گزینه و در نهایت، پیاده‌سازی آن گزینه است. تصمیم‌گیری در بهترین حالت «چالشی» برای مدیران است. بسیاری از تصمیماتی که یک مدیر در کار خود با آنها روبه‌رو است دارای پیامدهای اخلاقی هستند. به‌جز جاهایی که قلمرو تصمیمات کاملا فنی و فارغ از ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / مسوولیت اخلاقی شرکت‌ها برعهده چه کسی است؟ نظر مدافعان و مخالفان «عاملیت اخلاقی» نویسنده:N. Craig Smith مترجم: عادله جاهدی منبع: INSEAD وقتی کسب‌وکاری رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهد، چه کسی از نظر اخلاقی مسوول است؟ شرکت یا فرد؟ کسب‌وکارهای جهان پس از بحران مالی اهمیت بیشتری یافته‌اند. سطوحی بی‌سابقه از موشکافی در مورد شرکت‌های بزرگ و فعالیت‌های آنان وجود دارد و کسب‌وکارهایی که خلاف قانون عمل می‌کنند بیش از پیش با واکنش‌های شدید مواجه می‌شوند. این امر به مباحث حول مسوولیت اخلاقی شرکتی و میزانی که دقیقا می‌توان گفت سازمان‌های تجاری دارای مسوولیت‌‌ها و ...
بیشتر بخوانید
انقلاب سده بیستم در فناوری اطلاعات با انقلاب سده بیست‌ویکم در زیست‌فناوری در حال ادغام است، به طوری که برخی سده بیست‌ویکم را سده زیست‌فناوری نامیده‌اند…
خانه / مدیران / چالش‌های اخلاقی کسب‌وکار در دنياي مدرن پيامدهاي نوآوري در فناوري زيستي محمدجعفر نظری انقلاب سده بیستم در فناوری اطلاعات با انقلاب سده بیست‌ویکم در زیست‌فناوری در حال ادغام است، به طوری که برخی سده بیست‌ویکم را سده زیست‌فناوری نامیده‌اند. در دهه نخست سده بیست‌ویکم، ما در آستانه بزرگ‌ترین تحول طول تاریخ قرار گرفته‌ایم: رمزگشایی از ژنوم انسانی؛ یعنی 100 هزار ژنی که به‌وسیله 3 میلیارد جفت شیمیایی در DNA ما رمزگذاری شده است. این دستاورد به یک انقلاب پزشکی دیگری انجامیده است که نه تنها طول عمر طبیعی انسان‌های سالم را افزایش می‌دهد، بلکه به غلبه ...
بیشتر بخوانید
انديشه مديريت راهبردی چشم انداز مديريت دولتی مديريت دولتی مديريت سازمان های دولتی