برچسب: شرایط
واگذاری مدیریت پروژه در شرایط کنونی به دست منتخبین مجمع عمومی، تصمیم اشتباه و خطرناک است
مشاور و تحلیل گر در حوزه مدیریت استراتژیک گفت: با وجود اقدامات ارزشمندی که در مدت اخیر در جهت حل مشکلات پدیده انجام شده است؛ اما همچنان واگذاری مدیریت پروژه به دست منتخبین مجمع عمومی تصمیمی اشتباه و خطرناک است. نوشته واگذاری مدیریت پروژه در شرایط کنونی به دست منتخبین مجمع عمومی، تصمیم اشتباه و خطرناک است اولین بار در پایگاه خبری مدیریت پروژه پدیدار شد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری مدیریت پروژهواگذاری مدیریت پروژه در شرایط کنونی به دست منتخبین مجمع عمومی، تصمیم اشتباه و خطرناک است
مشاور و تحلیل گر در حوزه مدیریت استراتژیک گفت: با وجود اقدامات ارزشمندی که در مدت اخیر در جهت حل مشکلات پدیده انجام شده است؛ اما همچنان واگذاری مدیریت پروژه به دست منتخبین مجمع عمومی تصمیمی اشتباه و خطرناک است. نوشته واگذاری مدیریت پروژه در شرایط کنونی به دست منتخبین مجمع عمومی، تصمیم اشتباه و خطرناک است اولین بار در پایگاه خبری مدیریت پروژه پدیدار شد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری مدیریت پروژهچرا ما هم به شرایط عصبی رئیس‌مان دچار می‌شویم؟
چشم‌انداز اقتصادی سریع دگرگون‌شونده؛ فناوری‌هایی که به سرعت گردباد متحول می‌شوند و کار شبانه‌روزی هفت روز هفته با اندک مجال تعطیلی. اینها همه بر فشار فزاینده‌ای که روی ما وجود دارد، می‌افزاید. همه ما برای مدتی مدید بیش از حد توان کار کرده‌ایم و همین باعث شده که رئیس شما (و شاید خود شما) در تله‌ای گرفتار شوید به نام سندروم فداکاری: به این معنا که همه بی‌وقفه از خودگذشتگی کرده‌اند و از خود مایه گذاشته‌اند و حالا دیگر چیزی ازشان نمانده که بخواهند از خود مایه بگذارند. همان رئیسی که زمانی به رهبری هوشمندانه شهره بود و می‌توانست گروهی ... بیشتر بخوانیدبهبود شرایط سازمان با معنادارکردن فر آیند‌ها
مترجم: فریبا ولیزاده منبع: switchandshift بنا بریافته‌های یکی از نظر سنجی‌های اخیر Gallup 70 درصد از ما تعهد و تعلق خاطری نسبت به شغل خود و سازمانی که در آن مشغول کار هستیم، نداریم. به این معنی است که هر هفت نفر از ۱۰ نفر از ما هم‌اکنون در سرکار یا این مقاله را می‌خوانند یا سرگرم بازی Candy Crush در گوشی تلفن همراه خود هستند. در میان این ۷۰ درصد، ۲۰ درصد تقریبا هیچ تعلق خاطری به سازمانشان ندارند و به بیان دیگر، در روند تخریب رفتارهای محل کار خود فعالانه مشارکت دارند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن ... بیشتر بخوانیدنتایج فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور و معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت شرایط خاص اعلام شد
تصمیم‌گیری و سرمایه‌گذاری استراتژیک در شرایط عدم اطمینان
توسط مدیریت سایت در فروردین – ۲۵ – ۱۳۹۴ ۰ ديدگاه محیط پیرامون ما در هر کجای این کره خاکی روز به روز پیچیده‌‌تر می‌شود و این پیچیدگی به ابهام و عدم اطمینان می‌انجامد. مقالات و کتب علمی متاخر مربوط به سرمایه‌گذاری استراتژیک در شرایط عدم اطمینان، نشان می‌دهند که نظریه چشم‌انداز۱، چشم‌انداز جامع۲، گزینه‌های موجود۳ و مباحث مالی رفتاری۴ (که البته همه این موضوعات، ارتباطات روانشناختی و رفتاری با یکدیگر دارند)، اساس سرمایه‌گذاری استراتژیک نوین در شرایط عدم اطمینان محسوب می‌شوند.تاثیرات تصمیمات استراتژیک، بسیار کلی و متمرکز بر فعالیت‌های بلندمدت است. بنابراین تصمیمات استراتژیک، سطح بیشتری از عدم اطمینان را ... بیشتر بخوانیدتصمیمگیری و سرمایه‌گذاری استراتژیک در شرایط عدم اطمینان
محیط پیرامون ما در هر کجای این کره خاکی روز به روز پیچیده‌‌تر می‌شود و این پیچیدگی به ابهام و عدم اطمینان می‌انجامد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران۱۰ حرکت گام‌به‌گام برای تطبیق با شرایط جدید
توسط مدیریت سایت در فروردین – ۱۹ – ۱۳۹۴ ۰ ديدگاه ترجمه و تلخیص: مهدی گازرمنبع:IVEYbusinessjournalناتوانی شرکت‌ها در تطبیق و سازگاری با شرایط محیطی زمینه نابودی آنها را فراهم می‌سازد. عدم توجه به تغییرات شتابان شرایط کسب‌وکار، سرنوشت و سرانجامی مشابه دایناسورها برای شرکت‌ها رقم خواهد زد و در این میان، رهبران و مدیران مقصر اصلی مرگ و اضمحلال کسب‌وکار شرکت‌ها به حساب خواهند آمد. توافق و سازگاری با شرایط زمینه‌ساز پیشرفت و توسعه سازمانی است. «قوی‌ترین و باهوش‌ترین موجودات نیستند که باقی می‌مانند، بلکه سازش‌پذیرترین آنها با تغییر، زنده خواهد ماند…»ناسازگاری شرکت‌ها با شرایط، مشکلات عدیده‌ای را در پی خواهد داشت. ... بیشتر بخوانیدچه می‌شود اگر کارمندان، واقعا به شرایط کار خود علاقه‌مند باشند