واژه ” کارکنان دانشی ” که توسط پیتر دروکر در سال ۱۹۵۹ ابداع شد شاید خیلی واضح نباشد و حداقل به دو روش متفاوت می توان آن را فهمید: کارکنهای متعهد دانش و سایر کارکنهای دانش نوشته نگاهی به تصویر ذهن کارکنان دانشی امروزی اولین بار در پایگاه خبری مدیریت پروژه پدیدار شد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری مدیریت پروژه
چگونه می‌توان در هر حرفه‌ای با تمرکز بر اذهان مخاطبان هدف به نتایج مفید و مناسبی رسید؟اکثر انسان‌ها همواره در تلاش هستند تا با بهره گرفتن از روش‌های خاص نزد مخاطبان مورد نظر خویش دارای منزلت و ویژگی‌های منحصر به‌فردی باشند. مشاوران، مدیران، مهندسان، وکلا، پزشکان، مدرسان، نویسندگان، فروشندگان و… همگی در رقابت دیرینه تاثیر و تمرکز شگرف بر اذهان مخاطبان خویش هستند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
علی فاضلی مدیر توسعه بازار شرکت تام ایران‌خودرو بخش سوم خریداران کالاهای B2B عموما برای برطرف کردن نیازمندی‌هایشان بیش از یک منبع خارجی دارند. البته برخی از شرکت‌ها هم هستند که برای ایجاد یک مشارکت پایدار و به صورت هدفمند با شرکت‌ها تفاهم نامه همکاری بلندمدت امضا می‌کنند یا دو، سه پیمانکار کوچک را همواره در کنار خود دارند و کارهایشان را بین آنها تقسیم می‌کنند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
نویسنده: صونا ولی‌پور اغلب مدیران و طراحان تبلیغات گمان می‌کنند آغاز یک کمپین تبلیغاتی، ایده و مفهوم است. اما چنین نیست! در واقع، آنچه بستر تولد ایده برای کمپین تبلیغاتی قرار می‌گیرد، استراتژی کسب‌وکاری است که قصد طراحی و اجرای کمپین برای آن را داریم. طراحی یک کمپین تبلیغاتی به معنای فرآیند پیچیده خلاقانه‌ای از آمیختن هنرمندانه برنامه استراتژیک یک بنگاه اقتصادی، در مورد محصول یا خدمتش، با یک ایده خارق‌العاده است. بر خارق‌العاده تاکید می‌کنم چون ایده یک کمپین تبلیغاتی باید بتواند در هر رسانه‌ای که ارائه می‌شود، توجه مخاطبان خود را جلب کند. به بيان ديگر جان یک ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / ذهن خود را بازسازی کنید و قاطعانه تصمیم بگیرید نکات مدیریتی نویسنده: Geoffrey James مترجم: رویا مرسلی منبع: Inc آخرین تحقیقات علوم اعصاب دقیقا توضیح می‌دهد که چگونه می‌توانید طوری الهام‌بخش دیگران باشید که آنها دنباله‌رو رهبری شما باشند. تقریبا همه تئوری‌های رهبری به این سوال واحد ختم می‌شوند که: «چگونه می‌توانم کاری کنم که افراد با میل خودشان دنباله‌رو من باشند؟» و تقریبا همیشه پاسخ به این سوال به اینجا ختم می‌شود که «از همان روش معروف چماق و هویج استفاده کن.» اما اگر این فرمول جایزه/تهدید غلط باشد چه اتفاقی می‌افتد؟ اگر انگیزه افراد ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / راه‌های باز کردن قفل ذهن مشتریان نکات مدیریتی آیا هرگز فکر کرده‌اید که: چرا و چگونه است که مشتریان نسبت به خرید بعضی از کالاها و خدمات اصرار می‌ورزند، حتی اگر انتخاب آنها نادرست به نظر برسد؟ چرا بعضی از محصولات در حالی که از بالاترین قیمت و پایین‌ترین سطح کیفیت برخوردارند می‌توانند تمام رقبای خود را پشت سر بگذارند؟ چرا بعضی شرکت‌ها یا برندها پیروان وفاداری دارند، در حالی که بعضی دیگر نتوانسته‌اند حتی یک مشتری وفادار هم برای خود دست و پا کنند؟ نظریه جدید مطرح شده در حوزه بازاریابی معروف به neuro-marketing سعی کرده ...
بیشتر بخوانید
سال‌ها است که گروه‌های تشکیل شده از اعضای خانواده، دوستان، هم دانشکده ای‌ها و همکاران را برای سفر به آفریقا سرپرستی می‌کنم . ما دراین گروه‌ها به صورت داوطلبانه برای موسسات خیریه مرتبط با کودکان کنیا کار می‌کنیم . عصر هرروز بدون توجه به اینکه چقدر طول می‌کشد، اعضای گروه درباره کارهایی که آن روز انجام شده صحبت می‌کنند. این سفرها تفریحی نیست. کار است، کاری ارزشمند. هنوز هم بعد از سال‌ها افراد زیادی دنبال فرصتی هستند تا در این سفرها به ما ملحق شوند.خیلی‌ها از این فرصت استقبال می‌کنند چون کمک به کودکانی که جامعه به نوعی آنها را ...
بیشتر بخوانید
اسفند. ۱۷ دسته متفرقه ها مترجم: رویا مرسلیشما موضوعات را تا چه حد به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم‌بندی می‌کنید؟ یا بهتر بگوییم، آیا هیچ‌وقت موضوعات را برای درک بهتر آن طبقه‌بندی کرده‌اید؟ روانشناسان، بخش‌بندی را به عنوان یک مکانیزم دفاعی تعریف می‌کنند که انسان‌ها از آن به منظور جلوگیری از اضطراب ناشی از تضاد ارزش‌ها یا احساسات استفاده می‌کنند. به عنوان مثال، یک مدیر ممکن است خود را در منزل، شخصی حامی‌و حساس اما در محیط کار، انسانی سخت‌گیر و خشن بیابد. این دو تصویر از خود می‌تواند واقعی باشد چون این مدیر، زندگی خود را بخش بندی کرده است ...
بیشتر بخوانید
اسفند. ۱۱ مقالات مهارتها و نکات مدیریتی در قلب هر کسب‌وکار موفق یک ایده بزرگ وجود دارد. برخی از آنها به قدری ساده هستند که تعجب می‌کنیم چرا قبلا به فکر کسی نرسیده است. برخی از آنها هم به قدری تحول‌گرا هستند که تعجب می‌کنیم چگونه به فکر کسی رسیده است. اما این ایده‌های بزرگ یک حکم ثابت را اجرا نمی‌کنند و باعث می‌شوند بسیاری از کارآفرینان بالقوه این سوال رایج را از خود بپرسند: این ایده چگونه به ذهن کسی رسیده و ما چطور می‌توانیم همین ایده‌های جادویی را پیاده کنیم؟برای پاسخ به اینگونه سوالات، سراغ کارشناسان مختلف رفته‌ایم ...
بیشتر بخوانید