مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: Forbes همه ما شنیده یا به شخصه دیده‌ایم که افراد کارهای عجیبی سر کار انجام می‌دهند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
تقریبا همه مطالبی که درباره کارآفرینی نوشته شده‌اند اذعان دارند که همه مردم نمی‌توانند کارآفرین باشند. با این وجود از خصوصیات اخلاقی مانند وجدان کاری، پشتکار، قدرت متقاعدکنندگی و انضباط که در افراد عادی هم وجود دارد به عنوان صفت‌های مشترک میان کارآفرین‌های بزرگ نام برده می‌شود. نتیجه حدود 25 سال مطالعه من درباره کارآفرین‌ها این بود که عوامل اصلی موفقیت کار آفرین‌ها از نظر عموم افراد جامعه فاقد اهمیت تلقی می‌شود.به طور مثال افرادی مانند «جان دی راکفلر»، «هنری فورد» و «اپرا وینفری» با پیروی کردن از روش‌هایی که پیشگامان مدیریتی جامعه پیشنهاد می‌کردند، به موفقیت نرسیدند. می‌توان گفت اولین ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / چگونه می‌توانید بیست‌وپنجمین ساعت روز را پیدا کنید! مهارت‌های مدیریتی نویسنده: Joe Pawlikowski مترجم: مریم رضایی منبع: Virgin.com کارآفرینان همان 24 ساعتی را در شبانه‌روز دارند که بقیه مردم زندگی خود را در آن می‌گذرانند، اما این به آن معنا نیست که آنها باید وقت خود را مثل بقیه بگذرانند. دلیل آن مشخص است. اگر بخواهیم روراست باشیم، باید بگوییم مردم به‌طور میانگین زمان زیادی را در طول روز هدر می‌دهند. حتی کارآفرینان ممکن است هر روز ساعات زیادی را هدر دهند. اگر چنین اعتقادی ندارید، اولین مرحله از مراحلی که در زیر عنوان شده را ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / چگونه می‌توانید بستری برای تغییر فراهم کنید دلایل عدم تحقق برنامه‌های تحول سازمانی و راهکارهای آن مترجم: فريبا وليزاده منبع: .mckinsey گری همل و مایکل زانینی، موسسان Management Innovation eXchange معتقد هستند توسعه مستمر مستلزم ایجاد بسترهای تغییر است نه برنامه‌های تغییری که معمولا با رویکردی بالا به پایین اجرا می‌شوند. در سال ۱۹۹۶ میلادی، جان کاتر استاد دانشکده کسب‌وکار هاروارد، ادعا كرد که نزدیک به ۷۰ درصد برنامه‌های عظیم تغییر به اهداف خود دست پیدا نمی‌کنند، نکته جالب اینکه تقریبا تمامی نظرسنجی‌های انجام شده در این خصوص تاکنون نتایج مشابهی با ادعای وی داشته‌اند. به‌نظر ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / چگونه می‌توانید فرهنگ سازمان خود را تغییر دهید کسب‌وکارهای کوچک نویسنده: Alan Murray ترجمه : محمد مهدی قره خانی منبع: wall street journal به‌عنوان یک مدیر شما ممکن است قادر باشید با اختیاراتی که دارید سیاست‌های مدیریتی سازمان را تغییر دهید، یا اینکه افرادی را استخدام، اخراج یا ارتقا دهید. اما با تمام این اختیارات، تغییر فرهنگ سازمان که با ثبات و نهادینه شده در سازمان است را باید سخت‌ترین وظیفه‌ای بدانید که با آن روبه‌رو خواهید شد. برای این کار مجبورید قلب و فکر کارکنان خود را به نحوی ماهرانه و متقاعدکننده بربایید. در کتاب تحسین ...
بیشتر بخوانید
شهریور. ۰۹ مقالات مهارتها و نکات مدیریتی چگونه می‌توانید یک شغل دست نیافتنی را ازآن خود کنید؟ برای به دست آوردن شغل ایده‌آل ومطلوبتان، رویکردی اتخاذ کنید که نشان دهنده قدرت وتوانایی شما باشد، حتی اگرفاقد آن هستید.متقاضیان کار معمولا منابع قابل توجهی از پول وزمان را صرف آماده شدن برای مصاحبه‌ای که ورود آنها به دانشکده دلخواهشان یا به دست آوردن شغل مطلوبشان را میسر می‌سازد، می‌کنند. در این موقعیت‌ها متقاضیان اغلب به اشتباه، به برنامه‌ریزی برای چگونگی پیشرفتِ روند مصاحبه و چیزهایی که باید بگویند، می‌پردازند،از قبیل اینکه سابقه کاری‌شان چه ارتباطی با این شغل دارد (چگونه به این حرفه ...
بیشتر بخوانید