بررسی تاثیر اخلاقیات در سازماندهی اقتصاد های بازارهماهنگ شده و ازاد اندیش

نویسندگان :

پارسا براهویی، استادیار، مدیریت بازاریابی، دکتری

پگاه امیرچقماقی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
دانشگاه پیام نورقشم
sami.pegah@yahoo.com
 

TMBA چکیده :
تئوری های سازمان ابتدا بر نیازهای بدیهی جامعه توجه داشتند.اینگونه به نظر میرسد که بازارهای اقتصادی هماهنگ نیاز بالایی به مشروعیت اجتماعی دارند.سازمان ها در زمینه هایی که نیاز بالایی برای تطابق دادن خود با نیاز های بازار است در حال فعالیت هستند.زمانیکه سازمان ها در جستجوی مشروعیت هستند شروع به از دست دادن انعطاف پذیری می کنند و حتی نهادینه سازی بیشتر ممکن است منجر به عدم تاثیرگذاری شود اما بر اساس این تئوری به منظوربقا,اهداف اولیه سازمان باید مشروعیت داشته باشند.
سازماندهی اخلاقی نیز مقوله دیگری است که در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد.این مبحث ممکن است به عنوان راه حلی برای سازمانی مطرح شود که با مشکلات مشروعیت در زمینه فعالیت خود روبروست.در سازماندهی اخلاقی(به خصوص در مدل تلویحی) دریافتند که ارتباط مثبت با شغل برقرار کرد پیامدهایی چون رضایت شغلی,تعهدسازمانی و روحیه تیمی در بر خواهد داشت. (koonmee et al,2010 (.البته این مطلب نیز مورد بحث قرارمیگیرد که در کنار افزایش مشروعیت, سازماندهی اخلاقی ممکن است منجر به پیدایش مشکلات درون سازمانی نیز شود.